Институт безопасности труда
В авангарде обеспечения безопасности труда
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом и кадровое делопроизводство»
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н).
Профессиональная переподготовка
Управление персоналом и кадровое делопроизводство
Стоимость:
9 500 руб.
Цель профессиональной переподготовки:
Получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации в управлении персоналом и ведении кадрового делопроизводства.
Категории обучаемых:

Граждане в возрасте от 18 лет, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Формы обучения:
  • заочная (с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий);
  • условия очного, очно-заочного обучения обсуждаются отдельно.
№ п/п Наименование дисциплин Трудоемкость, ак.час. Форма аттестации
1. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений 32 экзамен
2. Правовые и организационные основы охраны труда 32 зачет с оценкой
3. Кадровое делопроизводство 40 экзамен
4. Планирование и обеспечение потребности в персонале 32 экзамен
5. Оценка и аттестация персонала 32 зачет с оценкой
6. Развитие и обучение персонала 32 зачет с оценкой
7. Нормирование и оплата труда персонала 32 экзамен
8. Разработка и реализация социальной политики в организации 32 зачет
9. Современные подходы и методы в управлении персоналом 30 зачет
Междисциплинарный экзамен 2

Итого:

296
Срок/период обучения:
  • 296 часов/105 дней;
  • возможно сокращение периода обучения: 296 часов – до 37 дней.
Результаты обучения:

Результат обучения: диплом о профессиональной подготовке, подтверждающий присвоение квалификации специалиста по управлению персоналом. Данный диплом предоставляет право занимать следующие должности:

  • специалист по кадровому делопроизводству;
  • специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
  • специалист по персоналу;
  • специалист по компенсациям и льготам;
  • специалист по корпоративной социальной политике;
  • специалист по нормированию и оплате труда;
  • специалист по оценке и аттестации персонала;
  • специалист по подбору персонала;
  • специалист по работе с представительными органами работников;
  • специалист по развитию и обучению персонала;
  • менеджер по персоналу;
  • руководитель структурного подразделения;
  • директор по персоналу;
  • заместитель генерального директора по управлению персоналом;
  • вице-президент по управлению персоналом.
Вернуться наверх