С 1 января 2026 года в России начнет действовать обновленный классификатор профессий и должностей «ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст).
Он сменит ОК-016-94, который работал почти 30 лет. На первый взгляд, структура осталась прежней: два раздела — профессии рабочих и должности служащих. НО,
- Новая система кодировки. Каждая должность получит уникальный шестизначный код, где первая цифра сразу укажет на категорию (1 — рабочий, 2 — служащий), а остальные пять — на порядковый номер. Это упростит автоматизированную обработку данных.
- Гармонизация со смежными справочниками. Новый ОК 016-2025 тесно связан с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), что создает единое и логичное информационное поле для кадровиков.
- Актуализация наименований. Названия многих должностей будут изменены, дополнены или унифицированы в соответствии с профессиональными стандартами.
Это не просто техническое обновление — изменения затронут кадровый учёт, пенсионные отчисления и даже зарплаты в отдельных отраслях.
Некоторые новые профессии, которые включены в классификатор:
- оператор дронов (беспилотников);
- инженер по промышленной кибербезопасности;
- специалист по умным производственным системам;
- цифровой HR-менеджер;
- аналитик данных в здравоохранении;
- руководитель проектов по ESG-инициативам.
Также в классификаторе есть специальности, актуальные для сельского хозяйства, например, операторы дронов для мониторинга полей или специалисты по точному земледелию.
Как изменения повлияют на работников?
Пенсионный стаж — если профессия исключена, нужно уточнить, как она будет учитываться.
Переобучение — некоторые специальности потребуют повышения квалификации.
Зарплата — в ряде отраслей возможен пересмотр окладов.
Как новый классификатор связан с охраной труда?
Напрямую! Корректное наименование должности в соответствии с ОК 016-2025 — это основа всей системы охраны труда. От этого зависит:
Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).
Определение прав на льготы и компенсации, включая досрочный выход на пенсию по спискам № 1 и № 2.
Организация обязательных медицинских осмотров.
Выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Ошибка в названии должности может привести к лишению работника положенных ему льгот, а для работодателя — к серьезным штрафам и судебным искам.