Программа профессиональной переподготовки
«Управление персоналом и кадровое делопроизводство»
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8.10.2015 г. №691н).
Цель профессиональной переподготовки:
Получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации в управлении персоналом и ведении кадрового делопроизводства.
Категории обучаемых:
Граждане в возрасте от 18 лет, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Формы обучения:
- заочная (с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий);
- условия очного, очно-заочного обучения обсуждаются отдельно.
| № п/п | Наименование дисциплин | Трудоемкость, ак.час. | Форма аттестации |
|---|---|---|---|
| 1. | Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений | 32 | экзамен |
| 2. | Правовые и организационные основы охраны труда | 32 | зачет с оценкой |
| 3. | Кадровое делопроизводство | 40 | экзамен |
| 4. | Планирование и обеспечение потребности в персонале | 32 | экзамен |
| 5. | Оценка и аттестация персонала | 32 | зачет с оценкой |
| 6. | Развитие и обучение персонала | 32 | зачет с оценкой |
| 7. | Нормирование и оплата труда персонала | 32 | экзамен |
| 8. | Разработка и реализация социальной политики в организации | 32 | зачет |
| 9. | Современные подходы и методы в управлении персоналом | 30 | зачет |
| Междисциплинарный экзамен | 2 | ||
Итого: | 296 |
Срок/период обучения:
- 296 часов/105 дней;
- возможно сокращение периода обучения: 296 часов – до 37 дней.
Результаты обучения:
Результат обучения: диплом о профессиональной подготовке, подтверждающий присвоение квалификации специалиста по управлению персоналом. Данный диплом предоставляет право занимать следующие должности:
- специалист по кадровому делопроизводству;
- специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
- специалист по персоналу;
- специалист по компенсациям и льготам;
- специалист по корпоративной социальной политике;
- специалист по нормированию и оплате труда;
- специалист по оценке и аттестации персонала;
- специалист по подбору персонала;
- специалист по работе с представительными органами работников;
- специалист по развитию и обучению персонала;
- менеджер по персоналу;
- руководитель структурного подразделения;
- директор по персоналу;
- заместитель генерального директора по управлению персоналом;
- вице-президент по управлению персоналом.